Tema: Ny CFO møder modstand

Kære Brevkasse.   

For 6 mdr. siden startede jeg i mit drømmejob som CFO i en større virksomhed. Jeg har 5 medarbejdere som jeg både har faglig- og personaleansvar for. 3 af dem er ældre end jeg. 4 kvinder og en mand. 

Jeg har været i lignende set-up før. Når jeg selv skal sige det, er jeg en god leder med forståelse for mennesker. Jeg kan også tage fejl og lære nyt.

Jeg vil gerne udvikle afdelingen og måden, vi arbejder på, men møder modstand. De vil bare have det, som de plejer. De er ikke vant til teamdag og personlig udvikling, og jeg oplever, de kigger op i loftet, når jeg taler om sådan nogle bløde ting. Især de ældre.
Hvordan får jeg dem til at se ideen om, at nye tiltag kan være godt på mange måder?

/49-årig kvindelig CFO

Svar: 

Kære CFO.

Tak for dit spørgsmål og for, at du prøver at holde fast i, hvad du tror, kan gavne. Jeg har selv prøvet at være, hvor du er; fuld af ideer og troen på, at alle vokser af ny indsigt. Smartere arbejdsmetoder formindsker overarbejde, gavner trivslen og midt i de gode tanker har jeg mødt modstand. Det er hårdt, men der er håb.

En af de første ting, jeg gjorde, var at tage en samtale med dem hver. Vise min interesse i den enkelte, fortalte nogle ting om mig selv og undersøgte, om vi kunne grine sammen. Det kan åbne for meget. Afhængigt af, hvordan samtalen udviklede sig, delte jeg nogle udviklingstanker, jeg havde. 

Jeg har erfaring med, at en personprofil kan være lærerig og være et brugbart redskab at tale ud fra. Selv økonomifolk kan lide det. Den kan også være grundstenen i en teamdag, som kan dreje sig om nye tider og udvikling. Det er også på en sådan dag, at du kan sige din observation højt – at du oplever modarbejdelse, og du ønsker at tale om det.
Kan du blive hjemme i egen lejr og tale ud fra dig selv, så kommer paraderne ikke op. Det kan også være nogle mål i virksomheden, som gør, at I skal i gang med nye tiltag. 

Uanset hvad så invitér dem med og spørg dem: ”Hvad kunne være det mindste lille tiltag, der kunne hjælpe på godkendelsesflowet i huset?”
Giv dem tid til at tænke og komme retur med noget. Lige meget hvor simpelt og fjollet det kan lyde. På den måde tager de medansvar, og så er du i gang. 

Det kræver tålmodighed, men det er muligt. 

Held og lykke.

Kærlig hilsen

Tine